La parità di genere ha un valore economico e sociale che incide sul benessere collettivo. Non stupiscono dunque le recenti iniziative europee ed internazionali che, con la proposta di direttiva Women on boards e le ancora più recenti linee guida Ocse in tema di corporate governance, riconoscono nella diversity (di genere, formazione, età, professione) un "mezzo" al "fine" di migliorare la composizione degli organi di governo societario e favorire i processi decisionali.
Rivista di Diritto Sportivo
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